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四季花海公司落實集體協商要約行動

      

       （四季花海訊）集體協商制度是工會推動、依法確立的一項維護和諧勞動關系基本制度。通過集體協商，既保障職工合法權益，又增強企業凝聚力，真正實現職工與企業雙向奔赴，共同維護促進企業這個就業平臺的健康發展。

       7月以來，四季花海公司積極啟動本年度集體協商要約行動。在英山縣總工會的指導下，公司董事會高度重視，安排體系下屬公司經理層會同公司工會認真落實集體協商工作，做好集體協商的代表產生、協商準備、議題確定、協商過程、審議通過、審查備案等程序基礎工作，圍繞企業重點、難點和職工需求的熱點、焦點問題開展集體協商工作，推動集體協商制度的有效落實。

       8月8日，四季花海公司工會主持召開集體協商會議，縣總工會派員現場指導，四季花海體系旅游、置業、農業、物業各公司主要負責人與工作代表現場磋商討論集體合同要約內容。圍繞產業行業特性，企業方與工會方代表重點就工資調整幅度、福利待遇落實、加班工資基數、勞動定額標準、工資支付辦法、節假日調休管理、一崗多能人員綜合利用等議題展開深入協商，最終達成集體合同文本共識。

       8月18日，四季花海公司第四屆第二次職工代表大會召開。會議簽訂了《四季花海公司集體合同》，審議并通過了《四季花海公司第五屆第二次職工代表大會決議》，現場促成了企業與職工達成了多項共識，實現了企業與職工勞動關系和諧穩定。